انگیزه چیست

استفاده از نظریه های انگیزه کارکنان برای افزایش بهره وری
مدیران موفق کسانی هستند که می توانند تیم های خود را انگیزه چیست برای کار در سطح بالایی ترغیب کنند که به نوبه خود منجر به رشد تجارت می شود. هیچ راهی برای ایجاد انگیزه در کارگران وجود ندارد و انگیزه ها برای هر یک متفاوت خواهد بود.

ارزیابی می تواند کمک کند تا بدانید چه چیزی باعث می شود یک کارمند خاص تیک تیک بخورد و نرم افزار HR خودکار می تواند در پیگیری آن کمک کند. اما مدیران همچنین باید کارکنان خود را به خوبی بشناسند تا شخصیت آنها را درک کنند و رفتارهای آنها را کشف کنند.

چندین چیز وجود دارد که می تواند برای بهبود انگیزه در آنها بررسی شود:

پاداش - دریافت جایزه یا افزایش می تواند انگیزه برخی از افراد برای تلاش بیشتر باشد. اما پاداش می تواند اشکال مختلفی داشته باشد و می تواند به سادگی زمان مرخصی پرداخت شده ، کوپن هدیه یا جوایز برای هدف قرار دادن اهداف ، امتیازات سفر یا مزایای سلامتی باشد.
ایمان داشتن - کارمندان می خواهند بدانند که شما بیشترین علاقه خود را دارند در حالی که کارفرمایان می خواهند بدانند که آنها می توانند به کارمندان اعتماد کنند تا یک کار را به خوبی انجام دهند. ایجاد اعتماد باعث ایجاد فضای مثبتی می شود که به سود بهره وری می رسد.
شناخت - چیزی به اندازه تشخیص سخت کوشی کارمند می تواند تأثیر شگرفی داشته باشد و همچنین باعث تحریک وی برای دستیابی به موفقیت بیشتر شود.
بالا رفتن از نردبان شغلی - اگر فرصتی برای پیشرفت شغلی وجود نداشته باشد ، ناامیدی می تواند به سرعت وارد شود و گردش کارمندان افزایش یابد. طبق مطالعه ای که توسط ویلس تاور واتسون انجام شد ، بیش از 70٪ از کارگران با ریسک بالای ماندگاری گفتند که برای پیشرفت شغلی خود مجبور به ترک کارفرما هستند.
خوشبختی - کارمندان خوشحال بهره وری بیشتری دارند. با اطمینان از وجود همه موارد فوق در محل کار می توانید به افزایش شادی شغلی کمک کنید.
جوانب مثبت و منفی نظریه های انگیزش
پاداش مالی ممکن است برای برخی از کارمندان مهم باشد اما برای برخی دیگر فقط قسمت کوچکی از معما است و آنچه واقعاً به آنها انگیزه می دهد تجربه شغلی خواهد بود.

به همین ترتیب ، مشوق ها عالی هستند اما اگر این مشوق ها فقط برای چند کارمند جذاب باشد ، دیگر انگیزه ای برای افزایش کارایی سایر کارمندان وجود ندارد. یک انگیزه مثبت مانند پاداش یا تقدیر یا انگیزه منفی مانند ترس از اخراج شدن یا تحقیر شدن ، می تواند پاسخ های مختلفی را به دنبال داشته باشد. برخی از کارمندان الهام گرفته و برای دستیابی به موفقیت ادامه می یابند ، برخی دیگر دچار اضطراب می شوند که می تواند اثر سوrim داشته باشد و حتی ممکن است منجر به رفتارهای غیراخلاقی شود.

در نهایت ، وظیفه شما به عنوان مدیر است که بفهمید انگیزه برای کارمندان مختلف شما چیست. ممکن است انجام این کار زمان بر باشد اما سود طولانی مدت کارمندان خوشحال و افزایش بهره وری بیشتر از زمان و تلاش برای کشف این انگیزه هاست.

انگیزه کارمندان

http://prbookmarkingwebsites.com/story5613187/انگیزه-چیست

http://mediajx.com/story8558642/انگیزه-چیست

http://bookmark-dofollow.com/story7515420/انگیزه-چیست

http://socialmediainuk.com/story6086658/انگیزه-چیست

http://bookmark-template.com/story7513619/انگیزه-چیست

http://opensocialfactory.com/story5197161/انگیزه-چیست

http://gorillasocialwork.com/story6336781/انگیزه-چیست

http://socialrus.com/story5694138/انگیزه-چیست

http://ztndz.com/story7859746/انگیزه-چیست

http://dirstop.com/story6353915/انگیزه-چیست

http://socialnetworkadsinfo.com/story6245285/انگیزه-چیست

http://socialmediastore.net/story6176485/انگیزه-چیست

http://bookmarkport.com/story6201147/انگیزه-چیست

http://bookmarkbirth.com/story6045653/انگیزه-چیست

http://bookmarkloves.com/story6254019/انگیزه-چیست

http://bookmarkstime.com/story7205006/انگیزه-چیست

http://getsocialpr.com/story6286668/انگیزه-چیست

http://gatherbookmarks.com/story7305450/انگیزه-چیست

http://bookmarkrange.com/story8079536/انگیزه-چیست

http://bookmarkstumble.com/story1635788/انگیزه-چیست

http://bookmarkswing.com/story8199032/انگیزه-چیست

http://bookmarkspring.com/story1677490/انگیزه-چیست

http://bookmarksknot.com/story8233927/انگیزه-چیست

http://bookmarkextent.com/story8208499/انگیزه-چیست

http://bookmarkja.com/story8209832/انگیزه-چیست

http://trackbookmark.com/story8017946/انگیزه-چیست

http://letusbookmark.com/story8056013/انگیزه-چیست

http://altbookmark.com/story8223795/انگیزه-چیست

http://hindibookmark.com/story8100560/انگیزه-چیست

http://bookmarkshq.com/story8076162/انگیزه-چیست

http://nybookmark.com/story7324289/انگیزه-چیست

http://bookmarketmaven.com/story7302101/انگیزه-چیست